Lønn eller utbytte fra AS — de tre grensene du bør kjenne i 2026

Har du valgt AS fremfor ENK? Da har du en valgmulighet ENK-eiere ikke har: du bestemmer selv om du tar ut overskuddet som lønn, utbytte, eller en kombinasjon.

Valget påvirker mer enn skatten. Det påvirker hva du har rett på fra NAV.

Lønn og utbytte er ikke det samme

Lønn er en kostnad for selskapet. Det reduserer selskapets skattbare overskudd og gir deg trygderettigheter — sykepenger, dagpenger, pensjonsopptjening.

Utbytte er en utdeling av allerede beskattede midler. Selskapet har betalt 22% selskapsskatt av overskuddet. Du betaler deretter 37,84% i utbytteskatt på det du tar ut, inkludert oppjusteringsfaktor. Ingen arbeidsgiveravgift — men heller ingen trygderettigheter.

De tre grensene du bør kjenne

6G — grensen for sykepenger og dagpenger

NAV beregner sykepenger og dagpenger opp til 6G. Med gjeldende grunnbeløp på 130 160 kr er 6G = 780 960 kr. Tar du ut lønn under dette, er du ikke fullt dekket ved sykdom eller ledighet. Tar du ut mer lønn, gir det deg ikke høyere utbetaling fra NAV.

7,1G — grensen for full pensjonsopptjening

Pensjonsopptjening i folketrygden gjelder opp til 7,1G. Det tilsvarer 924 136 kr. Lønn over dette gir deg ikke mer pensjon fra staten. Merk at G-beløpet oppdateres hvert år 1. mai.

980 100 kr — toppen av trinnskatt trinn 3

Fra dette beløpet øker trinnskatten til 16,8% (trinn 4). Samlet marginalskatt på lønn over dette nivået blir høyere enn marginalskatten på utbytte. Det er først her utbytte begynner å lønne seg skattemessig — men da har du allerede passert begge trygdegrensene.

Hva utbytte faktisk koster

Selskapet betaler 22% selskapsskatt av overskuddet. Du betaler 37,84% på utbyttet. Samlet marginalskatt: rundt 51,5%.

Utbytte gir ingen pensjonsopptjening og ingen rett til sykepenger eller dagpenger.

Tommelfingerregelen for de fleste

Ta ut lønn opp til 7,1G (924 136 kr) for full trygdedekning og pensjonsopptjening. Har selskapet overskudd utover det du trenger i lønn, kan resten tas ut som utbytte — forutsatt at selskapet har fri egenkapital.

Er lønnen din under 6G bør du vurdere å øke den, selv om det gir litt mer skatt. Trygderettighetene er ofte mer verdt enn skattebesparelsen.

Dette er en tommelfingerregel, ikke en fasit. Totalbildet avhenger av andre inntekter, sone for arbeidsgiveravgift og selskapets likviditet. Snakk med en regnskapsfører før du bestemmer deg.